Полк. Иван Янков е роден на 5 май 1958 г. във Велико Търново. Завършил е ВИПОНД на МВР в София, факултет Държавна сигурност, а по късно и право. В МВР постъпва през 1981 година. По собствено желание напуска системата през 1993 г., след което става адвокат във Великотърновската адвокатска колегия. Преди да бъде назначен за директор на РДВР от министър Богомил Бонев, беше защитник на един подсъдимите по делото Акрам. От 10 януари 2002 г. реално не изпълнява функциите си на шеф на Регионалната дирекция на вътрешните работи.Полковник Янков, в качеството си на какъв се явихте днес (13 февруари - бел. ред.) на работа в РДВР?- Аз съм си директор и си имам месторабота. Бях в болнични и се върнах в първия ден, в който се почувствах по-добре. Отивам и гледам, че той (майор Драгомир Димитров, бел. ред.) ми е седнал на мястото. Даже сменил и патрона на кабинета ми. А аз нито съм освободен от поста, нито съм сдавал длъжността.Не бяхте ли уведомен, че вече не сте директор?- За създалата се ситуация научих от местната преса.Как протече срещата ви с майор Драгомир Димитров?- Нормално. Поисках да ме запознае с длъжностната характеристика на новата ми работа. Не можа. Попитах къде ще работя. Каза ми, че няма да работя. Трябвало само да ходя за заплатата си.Някой обясни ли ви причините да бъдете отстранен от длъжността Директор на РДВР-Велико Търново?- Не. Главният секретар изтъкна като мотив за отстраняването ви лошите резултати, констатирани от комплексната проверка на Инспектората на МВР. Кои са фаталните недостатъци, които бяха открити в дирекцията?- Проверката беше извършена от 11 до 17 ноември 2001 г., между двата тура за президентските избори. Всяка една от групите проверяващи изготви доклад за работата на съответните регионални звена, който беше докладван пред мен и съответния началник. В тези доклади беше изразено изключително задоволство от състоянието на работата, в сравнение с резултатите от комплексната проверка, извършена точно преди една година, за изминалия тригодишен период. Дирекцията получи положителна оценка относно общото състояние, стила и метода на работа, медийната политика, състоянието на кадровия потенциал. При нас бяха съхранени дългогодишни служители с над 15-20-годишен стаж, което е рядкост в страната. Не е тайна, че има дефицит на такива кадри.Вие запознат ли сте с общия доклад на инспектората?- До ден днешен този доклад не е представен нито на мен, нито на някого от ръководството, за оценка, възражение или за някакъв вид реакция. Разговор върху него не може да има. Нищо не ми беше показано. На 29 декември 2001 г. го поисках пред свидетели от Бойко Борисов. Отговорът беше, че не го носят.Същия ден пред журналисти г-н Борисов съобщи, че оценката е негативна.- Добре. Нека да ги сложат на масата и да ги видим тези лоши резултати. Дирекцията винаги е била между пето и осмо място по резултати в страната. По всички показатели. Макар да е една от големите дирекции.Как ще коментирате твърдението на главния секретар на МВР, че дирекцията се е сраснала с икономиката? Уточнено беше, че се има предвид сивата икономика?- Това е несериозно твърдение. Сива икономика е тази, която не плаща данъци и която не е престъпна по своя характер. Като се казва, че има срастване, трябва да се посочат и конкретните факти. Защото аз също мога да твърдя подобно нещо за всеки.Имате ли обяснение защо бяха пенсионирани останалите петима офицери от ръководството на дирекцията?- Това е един изключително тревожен факт. В случая става въпрос за добри, квалифицирани и много опитни кадри. Те бяха на ръководни длъжности от началник-сектор нагоре. Чрез пенсионирането им се показа оценката на тяхната дейност. Разбрах, че по-късно е направен опит да се замажат нещата (на пенсионираните офицери беше подарен по един сувенирен боздуган - бел. ред.).Вземете например о. з. полк. Христо Бобчев. Той е професионалист, гордост за всяко министерство. Аз съм присъствал на разговор, в който представител на Скотланд ярд изказва възхищение, че имаме такъв служител. Той беше началник на Базова лаборатория, която не обслужва само Велико Търново. Кой ще поеме неговата дейност? Сега е назначено едно младо момче, което безспорно е перспективно, но в никакъв случай не може да се мери с опита на Бобчев. Тъжно е...Можем ли да говорим за жълта метла?- Не, защото няма никакъв признак, по който се сменят всички ръководни кадри. Може ли за две-три седмици да подновиш целия ръководен екип? Бързането показва нервност, нещо нездраво и необяснимо за мен.Какво ще предприемете?- Ще използвам законосъобразните форми на реагиране.Разговора води Зорница Манчев
